给职场新人的5个建议

Auth:徐冰冰       Date:2020/12/9       Cat:提升干货

文/徐雁冰

在给出建议之前,先来解决一个问题:“职场新人”该如何定义?

我本人自毕业到现在也不过六年,严格来说,还算是职场新人的一份子,相比很多在职场中打拼了十几年、几十年的人,在很多方面我还是差了很多。

那么,怎样的人才算是职场新人呢?不只是刚工作的人,还有在职场中没有太多收获的人,这个收获不只是薪资,还包括个人成长相关的东西。

其实我们工作,绝不只是为了赚钱,更主要的在于个人成长,就像今天我在朋友圈发的一段话:人这一生,才是最大的创业项目。个人成长,才是关键所在。

扯远了~

我现在也还是一个职场新人,但这并不妨碍我写这篇文章,在毕业后的这几年,我也积累了不少经验,但并非多么资深的职场人士,仅供各位职场新人参考。

1、刚进入一个公司,你首先应做的是【了解】。

了解公司的基本情况。在面试的时候,我们不可能完全了解到,而且那个时候,我们更关心的往往是自己会不会面试成功。那么,在进入公司后,我们就要去了解公司的一些基本情况。比如公司的基本业务、公司的企业文化、公司会涉及的所有业务等等。你足够了解公司,才知道这个公司是不是你想要的。

了解公司的日常。比如每天什么时候上下班、工作日如何解决吃饭问题、点外卖还是一起到楼下饭馆吃饭、一天的开始需不需要做规划、是不是会每天开例会等等,这些基本的日常也能帮助你更快地融入公司。

认识新同事。并不是知道新同事的名字就行了,我们还要大概了解新同事的一些基本情况,比如对方的职位、负责的业务、对方的基本工作习惯、甚至他的喜好等等,这些在平时的聊天也能得到的。

努力去了解公司的一切,对自己之后的工作会有很大的帮助。

2、不要只跟老板走得近。

我想不少人是由老板亲自面试的,正式上班之后,什么问题都要找老板,自己做了什么工作,也是第一时间找老板汇报……这,并不是一个好的做法。

我们需要明白两件事。

第一,老板很忙,他不可能有多余的时间带新人,只能说偶尔询问一下新人的工作情况。

第二,公司里也有其他同事,而且老板都会为你安排一个同事来带你,如果你找老板,那么其他同事会怎么想?“难道你不把我们放在眼里?”

所以,在公司,要努力团结所有同事,当然,实在团结不了的,也没必要强求。如果我们只跟老板走的近,只会【孤立自己】。等你真的需要帮助的时候,再找他们就难了。而且,孤立了自己,也很难在公司立足了,被辞退,也是迟早的事。

3、少说话,多做事,祸都是从口出。

大大咧咧并不是错,但错就错在【乱说话】,管不住自己的嘴。

就像我之前遇到过一个同事,口无遮拦,人前人后各种说,不仅数落过每个同事,甚至连老板都颜面无存,当然最后,他就被炒鱿鱼了。

在工作生活中,没人会捂住你的嘴,但有时我们要学会自己捂住自己的嘴,什么话能说,什么话不能说,我们要清楚。情商在线,在职场中才能更好混一些。

4、有些事情即便自己不喜欢,也要试着去做。

假如不需要上班,不需要挣钱,不需要考虑社会的各种复杂,我想我们每个人都会怎么开心怎么来。但是,现实是,我们需要上班,需要挣钱,需要考虑复杂的事情。

在公司上班,我们不是一个人,而是一个团队。在团队中,就应该考虑团队,而不是自己怎么开心就怎么来。

比如打扫卫生,没有人喜欢打扫,但在公司里,打扫卫生也是我们每个员工应有的职责。而且,让自己的工作环境保持整洁,让自己更开心的工作,有什么不好呢?

可千万不要有“我就是不打扫,看公司能拿我怎样”的想法。希望你能明白,没有了你,公司照样能更好的经营。

5、在工作中不断学习。

前段时间,我朋友给我讲了一个很有意思的事,是关于她和她一个同事的薪资问题。

她同事比她要早进公司一个月,一开始,她们的薪资是差不多的。但是一年多过去了,她同事的薪资也只涨过一次,而我朋友的工资基本上每个月都会涨一次,现在她已经比她同事高出两三千的工资。

大家觉得这是什么原因导致的?

我觉得有两个方面。

一是能力。能力越高的人,自然收获也是更高的;

二是学习。其实大家刚到公司,工作能力没有太大区别,大家都不懂,谁能好过谁?只是,随着工作时间的推移,不断学习的人,收获才会越来越多。

所以,别总是说自己“太忙,没时间学习”,为什么别人有时间学习?别给自己找借口,要学会找解决方法。

结语

在职场中打拼,远不止需要注意以上五点,还有很多很多的职场潜规则需要我们明白、学习、做到,不懂了就问、学,千万不要不懂装懂,那是在切断自己成长的路啊。

不断学习、不断成长、才能遇见更好的自己。



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